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做人力资源为什么要考证?这些理由够不

文章来源:逸成教育整理发布时间:2017-03-02浏览量:

据说以上参与考证的9大神理由,其中有你的原因吗?(好吧,其实都是我瞎编的)


关于为什么要考人力资源管理师证书,逸成君觉得有必要在这里强行科普一下。

国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,人力资源管理员职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试,规定从业人员必须持证上岗(敲黑板看重点)


什么是人力资源管理师证?


人力资源管理师有个牛逼哄哄的外文名叫HRP,全称“Human Resources Professional,HRP”,是由我国人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书。


它一共分为四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。


从事人力资源的小伙伴们对于该证件的作用毋庸置疑,那么究竟人力资源管理师有什么作用呢?待逸成君跟你述说一二。


其一,它是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一;对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。


其二,系统化学习人力资源管理,实现理论和实践的双结合;


其三,人力资源管理在企业分量重。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程,无论您在什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理; 


等等......换句话说,人力资源管理师的含金量很高,它是我国十大高含金量的职业资格证书之一,是21世纪职场新宠HR经理人必备证书,也是评定更高职称的基础。



话说到这里,问题就来了,好考吗?


首先要明确一点的是,如果你想要从事人力资源管理,那么考证是必须的,它同样有利于人力资源从业者的职业发展。现在比较热门的报考等级是三级证书(其次是二级),其实主要选择正规的培训学校学习都可以拿到证书的。


关于人力资源管理师的报考条件,大家可以参考下面这张图↓↓↓


如果你想问问逸成君在哪里报读比较好,那么我们就可以继续聊下去,下面就进入逸成君的硬广时间吧。



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